交际与口才

附：【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有。标题: ６０后——９０后：跨时代情商对对碰内容: >“60后”最大的优势是心态，因为自己本来就是从“一无所有”到“拥有”，所以不会过分计较得失荣辱，也特别懂得人情世故。而70年是一个奇怪的分界线，此后人在勤勉性、韧性等方面都大大降低，也许这和他们受到越来越多娇宠有关。 　　 ——某“60后”人如是评价不同代际人的性情特点 　　 60年代员工是核心领导，他们讲理想、讲责任、讲激情；70年代员工是骨干和主力，他们考虑回报与付出是否利益平衡；而80年代员工的职场格言是：说走咱就走，家里还有三五斗。 　　 ——某公司老总谈及三代员工职场责任感时如是说 　　 心智成人化，行为幼稚化，情绪极端化。 　　 ——某“70后”中学老师这样概括他的“90后”学生们 　　 我在谷歌雇用的人基本是“80后”，在微软雇用的则都是“70后”。他们有更好的世界观，但这两批人也同时存在更大的问题，那就是情商。 　　 ——李开复这样评价他的年轻员工们 　　 我找男朋友，是大大地有标准。要富贵如比哥(比尔?盖茨)，潇洒如马哥(周润发)，浪漫如李哥(李奥纳多)，健壮如伟哥(这个我就不解释了)。 　　 ——“90后”作家蒋方舟在《正在发育》中如此描绘她对爱情的期待。彼时她读小学四年级 　　 　　 这是一些有趣的声音，发言人分别出生于上世纪最后四个十年。他们所谈论的，有自己与其他代际人在心态和性情上的差异，有责任感受力的不同，有为人处事的风格、适应职场的能力，也有对爱情海阔天空的幻想。而所有这些细节，透露出的恰恰是同一个主题：情绪智力——也即是为我们通常所

（共有 0 条评论）