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像总裁一样思考-第2部分
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看似一天到晚在忙碌，实际上已经套上了可怕的“紧箍咒”，最终注定碌碌无为。
敢于打破自我设定的障碍，多一点超越，少一点盲从，也许你真的有成为总裁的那一天！
工作中随手关上身后的门
经济学中讲过沉没成本的概念。
沉没成本是指在经济活动中业已发生或承诺、无法回收的成本支出，比如因失误造成的不可回收的投资。
沉没成本是一种历史成本，对现有决策而言是不可控成本，对于当前行为或未来决策没有任何帮助。从这个意义上说，清醒和理智的员工在决策时总是能排除沉没成本的干扰。因此，我们可以认为：当一件失败的事情不可避免地发生之后，明智的员工会当它没有发生。
我们要做的不是埋怨自己走错了刚才的那步棋，而是考虑如何走好下一步棋。
案例
英国前首相劳合？乔治有一个习惯：随手关上身后的门。
有一天，劳合？乔治和一个生意上的朋友在院子里散步，他们每经过一扇门，劳合？乔治总是随手把门关上。
“你有必要把这些门关上吗？”朋友很纳闷地问。
“哦，当然有必要。”劳合？乔治说，“我这一生都在关我身后的门。你知道，这是必须做的事情。当你关门时，也将过去的一切留在后面，不管是多么美好的成就，还是让人懊恼的失误，然后你才可以重新开始。”
从昨天的坎坷和风雨里走来，我们身上难免沾上世俗的尘土和霉气，心中也多少会留下一些酸楚的记忆。我们需要总结昨天工作的失误和教训，但不能对过去的失误和不快耿耿于怀，因为伤感和悔恨不能改变过去，也不能使我们更聪明、更完美。
如果总是背着沉重的怀旧包袱，为逝去的流年伤感不已，为昨天的失误捶胸顿足，那只会白白浪费眼前的大好时光，也等于放弃了现在和未来。
追悔过去，只能失掉现在；失掉现在，就没有未来！
所以，要想成为一名功名卓著的总裁，需要付出很多努力，最重要的一点就是记得要像劳合？乔治一样随手关上身后的门，学会将过去的错误、失误通通忘记，不要沉湎于懊恼、后悔之中，一直往前看。
这时我们会发现，伴随着每一天太阳的重新升起，每一天都是我们朝着总裁迈进的新历程。
相信自己，你就是一名总裁（1）
知识要点：
●你的产品就是你自己
●每个人都是心理建筑的工程师
●自卑是束缚创造力的一条绳索
●摆脱自卑的方法
●向着信心所指引的方向前进
●像总裁一样建立自信心
●成功永远没有绝境
你的产品就是你自己
在职场中，机会总是随时存在的，就看你有没有能力抓住。所有优秀的总裁都认为，一位对企业尽职尽责、忠诚的员工终将会拥有一份自己的事业。因此，请牢记一条永远不变的真理：当你像总裁一样思考时，你就成为了一名总裁。
以总裁的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样来爱护，你的总裁和同事都会看在眼里。
市场经济体制是建立在这样一种前提之下，即每个人的收获与劳动是成正比的。然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是总裁，试想一想自己是那种你喜欢雇用的员工吗？
当你正考虑一项困难的决策，或者正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？
当你所想的与你身为员工时所做的完全相同，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为总裁。
每个人都是心理建筑的工程师
工作中，我们大都喜欢自信的人。绝大多数员工都知道自己有这样那样的弱点，有或重或轻的自卑心理。
在面临困难和险境时，自信的员工常常是值得信赖并能给我们希望的。即使他们不能帮助我们解决问题，至少也总是可以带来信心。
大量的事例证明，我们只要有明确的目标、可行的规划和坚定的信心，便能克服挫折和阻碍，从而实现成为总裁的梦想。
案例
李？巴朗兹曾是一位机械工程师，他发明了一种自动的冰激凌冷却器，能够制作松软可口的冰激凌。他希望从美国东海岸到西海岸都开设冰激凌连锁店，于是拟定计划并且付诸行动，但当时许多人认为这很难获得成功，为此给他泼冷水。
但巴朗兹不以为然，他坚信自己的目标是能够实现的，规划是可行的，没有不成功的道理。因此，他一心一意扑在开设冰激凌连锁店上。
为了迅速办起冰激凌连锁店，他采取提供设备及营运企划，协助别人开设冰激凌店，这种做法在当时是一项创举。他以成本价出售冰激凌制造机，然后从冰激凌成品的销售额中获得利润。
于是，在很短的时间内，巴朗兹冰激凌连锁店如雨后春笋般在美国各地纷纷开业，巴朗兹也因此成为美国乃至全世界各类加盟店的始祖。
为此，他总结经验说：“如果你对自己、对你正在做的事情及你想要做的事情都深具信心，就没有克服不了的难题。”
巴朗兹认为，我们的未来操纵在自己手中，信心的大小决定我们将来成就的大小。
几乎所有的总裁大都有“碰壁”的经历，但坚定的信心使他们能通过搜寻薄弱环节和隐藏着的“门”，或通过总结教训而更有效地谋取成功。
成为总裁的欲望是创造和拥有成功的源泉。我们一旦拥有了这一欲望并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种信心，这种信心便会转化为一种“积极的感情”。它能够激发潜意识释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助我们获得巨大的财富与事业上的成就。
相信自己，你就是一名总裁（2）
有人把“信心”比喻为“一个人心理建筑的工程师”。
在现实工作中，信心一旦与思考结合，就能激发潜意识从而激励人们表现出无限智慧的力量，使每个人的欲望所求转化为物质、金钱、事业等方面的有形价值。
自卑是束缚创造力的一条绳索
一般来说，“卓越总裁”与“普通员工”的性格区别在于，卓越总裁充满自信，洋溢着活力，而普通员工的心理则有些脆弱，缺乏挑战的勇气和信心。
为什么相对于总裁来说，普通员工有更多的自卑感呢？
难道仅仅是职位的差别吗？
绝不仅仅是这样。
案例
纽约某总裁偶然遇到一位穷困的推销铅笔的乞丐。这位总裁很同情他，便给他一元钱就走开了。没走几步，这位总裁觉得这么丢下一元钱有点不妥，连忙又返回并从乞丐那里取走几支铅笔，然后说：“你跟我都是商人，你有东西要卖，而且上面有标价。”意思是告诉乞丐：刚才自己忘记取笔了，希望不要介意。
几年后，在一个社交场合上，这位纽约总裁见到了一位推销商。
推销商自我介绍说：“您可能已经忘记了我，我也不知道您的名字，但我永远忘不了您，您就是那个重新给我自尊的人。我一直觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到你跑来并告诉我，我是一个商人为止。”
为什么纽约总裁的一句话，就使推销铅笔的乞丐树立了自信心呢？原来，纽约总裁让他意识到自己的自尊和价值。
自尊能最大限度地调动人的积极性和创造性，是充分发挥自己潜能所必须的条件。自尊带给人的是责任感、自信心和力量。
很多事实都可以证明，信心的力量可以将我们从卑下的社会底层提升到上层社会，使穷汉变成富翁，使失败者重整旗鼓，使残疾人享有健康……自信的力量就在于让人们在强烈的欲望冲动下，把那些不可能的事变成可能，把“自己不行”的卑微感彻底抛开，昂首阔步地走向成功。并且，自信心越强，成功的可能性就越大，离成功的目标也就越近。
其实，自卑是一种消极的自我评价或自我意识，即员工个体认为自己在某些方面不如他人而产生的消极情感。自卑感就是员工把自己的能力、品质评价偏低的一种消极自我意识。具有自卑感的员工总认为自己事事不如人，自惭形秽，丧失信心，进而悲观失望，不思进取。一名员工若被自卑感所控制，其工作将会受到严重的束缚，聪明才智和创造力也会因此受到影响而无法正常发挥作用。
所以，自卑是束缚创造力的一条绳索。一般情况下，企业员工自卑感的表现形式和行为模式大致有如下几种。
1．孤僻怯懦型
由于深感自己处处不如同事，“谨小慎微”成了这类员工的座右铭。他们像蜗牛一样潜藏在“壳”里，不参与任何竞争，不肯冒半点风险。即便是遭到侵犯也听之任之，逆来顺受、随遇而安，或在绝望中从事着单调的工作。
2．咄咄逼人型
当一名员工的自卑感处于最强烈，采用屈从怯懦的方式不能减轻其自卑之苦时，他则会转为好争好斗的方式：脾气暴躁、容易发怒，即便为一件微不足道的小事也会寻求各种借口挑衅闹事。
3．滑稽幽默型
扮演滑稽幽默的角色，用笑声来掩饰内心的自卑，这也是职场中常见的一种自卑心态的表现形式。
根据了解，很多公司的员工因为自己相貌普通、能力一般等而羞怯、孤独自卑，于是运用笑声，尤其是开怀大笑来掩饰内心的自卑。
相信自己，你就是一名总裁（3）
4．否认现实型
这种行为模式是员工不想看到，也不愿意思考自卑情绪产生的根源，而采取否认现实的行为来摆脱自卑。比如借酒消愁，以求得精神的暂时解脱等方法。
5．随波逐流型
由于自卑而丧失信心，因此竭尽全力使自己与他人保持一致，唯恐有与众不同之处。
在工作中，害怕表明自己的观点，因此放弃自己的见解和信念，努力寻求他人的认可，始终表现出一种“随大流”的状态。
上述各种职场中自卑心理的表现形式，都是对自卑的消极适应方法。
消极的自我防卫，会使精力大量地消耗在逃避困难和挫折的威胁上。因而，往往难以用于“创造性的适应”，使自己有所作为。
这是自卑的消极方面。
无论是公司高管还是普通员工，都会在某些方面表现出优势，而在另一些方面表现出劣势，也会或多或少地遭受挫折或得到外部环境的消极反馈。但值得注意的是，并非所有劣势和挫折都会给我们带来沉重的心理压力，导致自卑。
很多成功的总裁能克服自卑、超越自卑，重要原因就是他们善于运用调控方法提高心理承受力，使之在心理上阻断消极因素的交互作用。
摆脱自卑的方法
自卑常常伴随着怠惰，这往往是为了替自己在有限的目标中苟活下去进行辩解。这种谦逊是一文不值的。
自卑容易销蚀你的斗志，不仅使你心理活动失去平衡，也是你加速衰老的催化剂。
当然，你自卑的糟糕表现，直接的后果就是导致你会一直这样碌碌无为下去。
自卑如何影响你的工作呢？
自卑会控制你的事业，在你有所决定、有所取舍的时候，抹杀你的勇气与胆略；当你碰到困难的时候，自卑站在你的背后大声地吓唬你；当你要大踏步向前迈进的时候，自卑拉住你的衣袖，叫你小心地雷。
一次偶然的挫败会令你垂头丧气，一蹶不振，将自己的一切否定，你会觉得自己一无是处，窝囊至极，并会掉进自责的漩涡。
自卑就像蛀虫一样吞噬着你的人生，它是你走向成功的“绊脚石”，是快乐工作的“拦路虎”。你的心态将逐渐变得消沉，你的生活也会毫无激情。
而你旁边那些充满自信的员工会怎样呢？
他们会积极肯定地迎接挑战，会充分享受工作，而不是用那些让人意志消沉的东西打发时光。
那么，我们应该如何摆脱自卑呢？
对于这个问题，我有如下三条建议，大家只需照着做，就会很快成为一个充满自信的人。
1。 经常对自己说“我是最棒的！”
自卑，就是因为不能正确认识自己，看不起自己，不相信自己的力量，总有一种无力感，做什么事情总是自暴自弃，什么都要依赖同事，结果是什么事情都做不好、做不成。我说的一点都不过分，那些终日在工作中无精打采、无所事事的人，其中有很多都是由于不相信自己能做成大事，对自己已经失去了信心，导致他们这样白白浪费了生命。
所以，你要经常跟自己说“我是最棒的，我一定要像总裁一样出色”。
在工作的过程中，你必须总是想着“一定”这个�
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