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别拿规矩不当回事-第6部分
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别拿规矩不当回事 第二章 懂得“规矩”，巧妙交往（上）
世界无奇不有，其中自有其规则。俗话说得好：“在家靠父母，在外靠朋友”。一个人的成功＝20％的能力＋80％的人际关系。这些都可以看出人际的重要『性』，办企业、做生意都得有关系，有了关系什么事情都相对容易一些，没有关系就会处处碰壁。
1。敢于“秀”出自己，切勿遁世逃名
“秀”出自己，是信心的体现，是勇气的较量，是对自我的超越。若是因为强手的存在而不敢“秀”就好像麻雀因黄鹂的存在而不敢歌唱一样，那样的话，这个世界岂不是太过沉寂了？要相信自己，小苗总会成树木，只要有翅膀，总会有属于自己的天空让你去飞翔。
“秀”出自己，与对手作战是次要的，更重要的是与自己作战。不要因为实力弱小而看轻自己，不以一时的失败就否定自己。需要的是养精蓄锐，等到时机成熟，便大胆去“秀”，全力去“秀”，让世界因你而精彩。
“秀”出自己，是大智大勇者必须具备的。要勇敢去“秀”，用实力去“秀”，“秀”出自己的命运。
“秀”出自己，是每个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事，这样才能为你与别人的交往打好基础，每个都是希望与优秀的人交往的，在你“秀”出自己的同时，别人看到你的能力，你成功的机会也就会更多。敢于“秀”出自己的人才能与别人更好的交往，离成功的脚步也就越来越近。
“秀”出自己的另一种说法就是要善于表现自己。一个有才干的人要想得到重用，必须学会在适当场合展示自己的本领，让他人认识。如果你身怀绝技，但藏而不『露』，他人就无法了解，到头来也只能空怀壮志，怀才不遇了。而有积极表现欲的人总是不甘寂寞，喜欢在人生舞台上唱主角，寻找机会表现自己，让更多的人认识自己，让伯乐选择自己，使自己的才干得到充分发挥。积极的表现欲是一种促人奋进的内在动力。
敢于表现自己，一个人的才能和价值才能显示出来，人的聪明才智，也只有在表现自己的过程中，才能得到实现。千里马遇到伯乐，若不以洪亮的声音长鸣两声，也许就不会引起伯乐的注意；“『毛』遂”若不“自荐”，不在实践中表现自己的唇枪舌剑，又怎能建立功勋、青史留名？学会“『毛』遂自荐”是“秀”出自己的前提。
如今的社会瞬息万变，到处充满着竞争，人们每日为工作所忙，实在没有充足的时间去慢慢发掘人才或主动与下属交流以了解其才华。因此，如果你身为下属，仍然只是事事表现谦让，或未能把握机会表现自己才华，或不知主动积极争取发挥一己之长的良机，则恐将使你丧失出人头地或成功的机会，也会因有志难酬而抱憾终身。表现自己是堂堂正正的事，是每个人的正当权利，是把自己的思想、才华、能力、『性』格展现给他人，展现给社会，以使自己能在社会中运用、发挥好自己，取得成功。所以每个人都应该要把握机会，勇敢“秀”出自己。其实每个人都拥有许多机会，但机会还需自己伸手把握。
表现自己，才能施展你的才智
有这样的一个故事：张员外有两个女儿长得很美，凡是到他家的客人都对他的女儿赞不绝口，而他却总是“谦虚”地说：“哪里，哪里，她们都是丑八怪。”久而久之，他的话被传了出来，再也没有媒人登他家的门，两个女儿只能自己一个人孤孤单单的过一辈子。
因为“谦虚”，张员外说出的话却被当成了真，导致了不可收拾的局面。故事虽然有些夸张，说明的道理却值得我们深思。谦虚是我们的民族自古便有的美德，然而，现在人们却把“谦虚”这两个字曲解了，仿佛只有否认自己的才能，把自己贬得一钱不值才算谦虚。其实承认自己的才能，当众表现自己，都不能说是不谦虚的表现，因为表现自己才能的目的在于找到发挥自己才能的机会。
在刘备三顾茅庐见到诸葛亮并向他请教时，他虽“未出茅庐”，却敢“定三分天下”。而后随刘备南征北战，终于成为历史上杰出的军事家和政治家。假若他当时为了表示“谦虚”，用“才疏学浅”、“孤陋寡闻”、“不能担当重任”等词语来推托的话，也许刘备早被灭掉了，而历史上也少了一位杰出的军事家。
如果你有聪明的才智，只有在适当的时候提出自己的见解，使别人充分了解你的才智，你才能得到施展才智的机会，才能取得不朽的功绩。
“秀”出自己，要学会“『毛』遂自荐”
我们在读“伯乐相马”的故事的时候，想到更多的是伯乐的重要『性』。而韩愈在《马说》中则进一步指出：“千里马常有，而伯乐不常有。”一方面人们苦于找不到良马，另一方面真正的良马又被埋没。既然世上“伯乐”如此稀少，“千里马”为何不“『毛』遂自荐”？学会了“『毛』遂自荐”才能有更多的机会表现自己。
有些人总是说：“真人不『露』相，『露』相非真人”，但是否考虑过一个从“不『露』相”的“真人”要他何用。难道说从不发表自己见解的人才算“真人”？难道说永远搞不出科研成果的科学家才算“真人”？若是这样，科学家还有什么存在价值？倒不如换上一些只知道服从命令、墨守成规的机器人。学会“『毛』遂自荐”是作为一个新世纪的人才必须具备的风范。如何才能更好的做到“『毛』遂自荐”呢？以向大家介绍几种方法：
◆随时随地准备好
每天早上起床后提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务以及眼前进行的工作积极肯定的一面。把这些内容放在嘴边，随时有说出来的准备。
◆聚集在茶水间
找一个能让大家认识你的重要据点，比如说吃午餐的圆桌、茶水间、咖啡机旁等等，只要是即兴聚会的地方都可以。因此，不要成天坐在办公桌前，不时起来走动走动，午餐时间不要在自己的办公桌上解决，可以在与同事边吃边聊增进感情的同时又让大家了解你。
◆别光靠数字说话
不能靠数字说话，数字自己会说话，不要以为达成上面要求的数字就好了，大家都想从别人身上吸取教训，看看人家是如何克服障碍的。所以，在报告你的工作成果的时候，应该和大家分享你的成功经验，以及如何克服困难。
◆利用社交场合认识重要人物
通常重要的人物都很忙，不少有机会可以当面见到或是有聊天的机会。不过，在一些公开的社交场合，就要把握时机“『毛』遂自荐”。
2。人际交往，赢在距离
有人说：“人就像冬天的刺猬，太近了刺人，远了又觉得孤独和寒冷。”这是对距离最好的诠释了，人就是这样一种存在，既需要距离，又试图超越距离。但人们在尝试超越时空距离的同时，却又小心地保持着人与人之间的距离。
距离可以解释成一种物理现象，进一步地说就是一种人际关系的学问，是人们工作过程中不可避免的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得太远，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“『性』『骚』扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。两『性』之间的距离，更是复杂又微妙的，处理不好，形成心头疙瘩。产生人际关系障碍，对组织运作也产生不利影响，有碍个人前途的发展。
每个人，都希望在自己的周围有一个由自己把握的自我空间，它就像一个无形的“气泡”一样为自己“割据”了一定的“领域”。而当这个自我空间被人触犯就会感到不舒服，不安全，有些人甚至恼怒起来。所以，人与人之间需要保持一定的空间距离才能产生和谐的环境。距离也是人们维持自己身健康的基本要素，过近的接触会给人一定压力，而过远的接触却使人期待压力。距离犹如一缕芳香，时常隐隐而来，给人以无尽的遐想，就像人们常说的：“保持距离就能够保持一种良好的感觉”。
在人际交往中，维持一种不远不近、不长不短、恰到好处的“黄金距离”很重要。这种“黃金距离”以多长为宜？要因人而异。和喜欢的人交谈要靠得近，熟人要比生人靠得近，『性』格外向的要比内向的人靠得近，女人之间比男人之间靠得近。掌握了“黄金距离”的规则，不管在多么复杂的职场你都能游刃有余。
人际交往的最佳空间距离
你知道人际交往的最佳距离是多少吗？美国人类学家爱德华？霍尔博士把人际交往中的距离分为4种，即亲密距离、个人距离、社交距离和公众距离。
◆亲密距离
人际交往中的最小间隔，也就是我们常说的“亲密无间”，近范围在6英寸（约15厘米）之内，其远范围是6英寸到18英寸（15厘米～44厘米）之间，只限于在情感上联系高度密切的人之间使用。在人际交往中，如果一个不属于这个亲密距离圈子内的人随意闯入这一空间，不管他的用心如何，都是不礼貌的，会引起对方的反感，也会自讨没趣。
◆个人距离
人际间隔上稍有分寸感的距离，以较少直接的身体接触，其近范围为1。5～2。5英尺（46～76厘米）之间，远范围是2。5～4英尺（76～122厘米），是与熟人交往的空间。任何朋友和熟人都可以自由地进入这个空间，不过，在通常情况下，较为融洽的熟人之间交往时保持的距离更靠近远范围的近距离（2。5英尺）一端，而陌生人之间谈话则更靠近远范围的远距离（4英尺）端。
◆社交距离
超出了亲密或熟人的人际关系，而是体现出一种社交『性』或礼节上的较正式关系。其近范围为4～7英尺（1。2～2。1米），一般在工作环境和社交聚会上，人们都保持这种程度的距离。
◆公众距离
公开演说时演说者与听众所保持的距离。其近范围为12～25英尺（约3。7～7。6米），远范围在25英尺之外。这是一个可以容纳一切人的“门户开放”的空间，在公众距离的前提下，人们完全可以对处于空间的其他人，“视而不见”，不予交往，因为相互之间未必发生一定联系。
了解交往中人们所需的自我空间及适当的交往距离，就能有意识地选择与人交往的最佳距离，而且，通过空间距离的信息，还可以很好地了解一个人的实际的社会地位、『性』格以及人们之间的相互关系，更好地进行人际交往。
人际交往无需过度投资，要适当地保持距离
小涛大学毕业后在一家广告公司做设计，刚到公司所以对谁都百般的热心，好事几乎都做尽了，后来却给他带来意想不到的结果。大家都疏远他，不爱理他。他每次热心地帮助大家，大家好像还不乐意，这让他很困『惑』。
对于一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立和付出都是内部的需要。人际关系中如果某种需要不能相互满足，那么这种关系维持起来就会相对比较困难。人们大多希望在交往中得到的不少于所付出的。如果得到的大于付出的，人们就会觉得心理失去平衡。
像小涛这样“好事都做尽”，以为自己全心全意为对方做事会使关系融洽、密切，可事实上并非如此。因为人如果一味地接受别人的付出，心理会感到有一种压力，这种压力就会迫使彼此的关系失去平衡。愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，只有在别人最需要的时候助其一臂之力，才是平衡人际关系的重要准则。
不管对任何人都要适当地保持距离，而不要“过度投资”。因为每个人心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报，这样不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系，才有利于双方的关系长久的发展。
如何与同事保持适当的距离
多数人可能都会有这样的困『惑』，不知道如何和同事相处。关系太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解。所以说，只有和同�
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