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重生之商路仕途-第321部分
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弑冈虏�720万瓶的能力。
从车间里出来李俊又去了位于公司办公大楼五楼的果汁研发中心，目前农家集团和江农大以产学研的模式合作成立了两个研发中心，其中果汁研发中心就设在这里，另一个种苗培植中心在农家果园基地。
李俊深知新品研发的重要性，用他剽窃前世的话来说叫做创新是企业的核心驱动力。
为此对这两个中心的建设，他提出的要求是打造一流的研究环境、提供一流的设备，安排一流的生活设施，最终取得一流的研发成果。秉着这个思想，集团对这两个中心的投入可以说是不计代价。
专属工作区、进口研发设备、新建住宅区、专门的食堂，前前后后至今已经投入3500万元。即使占大头的设备都是由iu国际负责出资购买，集团也为此拿出了1000多万。
要不是出于对李俊的信任，打死陈广浩也不敢砸这么多钱进去。农家集团的这种重视程度让江农大校方大为震撼。
学校也曾和地方政府或企业有过一些合作，从来没哪个单位会这么重视投入这么多资金考虑的这么周到。
因此在得到农家集团的这些动作后，校方第一时间向全校作了公布，这让那些饱受缺钱缺设备困扰的专家教授欣喜若狂，在学校里一度掀起申请热潮。
在五楼楼梯口，三个人向值班的安保出示了工作证和身份证又在旁边的换衣间换好工作服戴上发套口罩鞋套，那个安保才打开电动移门放他们进去。
赵青本来还有点担心李俊会对这些程序不耐烦，后来看到他很平静的做着才放了心。
其实她不知道这些担心根本没必要，这些程序李俊前世就习惯了甚至安保还是他要求的。这里的很多研究成果都会成为农家集团的产品，为此农家集团和江农大还签订了保密协议，他可不想为别人作嫁衣。
在走廊上透过玻璃墙看了看李俊就离开了，之所以要过来看只是表示他很重视而已，但并不是说他愿意和这些人打交道。再说李俊只要知道他们在忙就行，冒冒然去招惹这些基本没好脾气的家伙往往没好下场。
回到赵青的办公室李俊像烂泥死的倒在沙发里，然后掏出香烟扔了一支给鲁开山自己也点上美美的吐了个烟圈。
看到他这幅形象赵青鼓了鼓眼睛张张嘴，最后还是什么都没说只是悻悻的给他泡了杯茶。敢在她办公室里这么放肆，李俊目前是第一个。
“对了，赵青，你有没有觉得现在的产品规格太单一了？”过了过烟瘾，李俊才端正身子坐在沙发朝赵青问到。刚才是闲暇时光懒散点没关系，但涉及到正事当然得正正经经。
“单一？现在市面上的矿泉水和饮料都是这种规格，难道你还看到其他的规格？”赵青皱了皱秀眉想了想摇着头回答，在她的印象中现在市场上的这两种产品都是500毫升的，现在公司里生产的也是如此。
听到赵青这么说李俊心里有了定数，其实这也是他刚才看到“汉时微醺”时想到这个问题的。
前世市场上的矿泉水也好果汁也好，不仅品种众多而且规格也不少。从300度毫升的口袋装到10升的家庭装几乎都是系列化的。
特别是矿泉水行业，自从300毫升左右的口袋装上市以后，这种携带方便又能满足需要的新品很快就受到消费者的青睐。
再加上这种小瓶化的生产成本要更低，售价却跟500毫升装的相差无几，很快就成为市场上的销售主力。
李俊也不清楚小瓶装矿泉水什么时候出现的，但不管如何公司肯定要生产的，而且还得不断推出新的规格，这是公司优化产品结构扩大销售的需要。
当然，要是还能弄个首创者让公司再出出名，李俊是更加不介意。
让赵青拿来纸和笔，李俊边画边说把自己的设想解释给她听。对李俊动不动就冒出些奇异点子赵青早就习惯了，听完李俊的解释赵青首先表示认同并触类旁通提出来这些规格也适用于果汁。
对赵青的这个反应李俊很欣慰，不过他否定了其中5升以上的规格，毕竟无论是现在还是未来没人会把果汁当矿泉水那样喝。
而前世他印象中果汁最大的规格也就是2升左右，也没看到那种5升、10升的超大容量装的果汁产品。
说到果汁李俊又问了问公司在过年前后的果汁促销计划，昨天回来今天就跑这里来了，他至今没和陈广浩碰过面，对公司这方面的安排确实不清楚。
但春节这个难得商机不容错过，现在国家还没有实行7天假期，春节要持续到过完元宵节才结束。这前后一个月正是老百姓购买力最强盛的时候，如果运作的好就这段时间的销售至少可以抵过平时一个季度。
“前段时间请省台的黎主任来拍了点画面说是做广告片，估计这两天应该能做好了。”赵青如实的把集团这方面的安排说了说。
听见公司就这些计划李俊皱了皱眉头，他没想到陈广浩的安排这么简单。在他看来光有广告还远远不够，虽然说他相信黎勇的能力但这些广告片会做成什么效果仍然值得怀疑。但李俊也不会当场否定陈广浩的计划，毕竟陈广浩的面子必须得维护。
“这样，你先去定制一批1。5升和600毫升的瓶子，然后这段时间全力生产这两种规格的，外包装上，嗯，要喜庆点，要有过年气氛。嗯，对了，再加上春节送好礼，加量不加价几个字，字弄醒目点。” 沉吟了一会儿李俊抬起头朝赵青吩咐到。
现在离过年还有十来天时间，虽然有点紧凑但抓紧点还是来得及。考虑到调整生产线、订购塑料瓶都需要一定的时间，其他的事可以回去跟陈广浩商量了再说，这些费时间的事安排的越早越好。
听到这些安排赵青眼睛亮了不少，二话没说立即和相关厂家联系敲定了瓶子的事，并表示会组织技术人员调整生产线等瓶子到了之后立即转产。
当了几个月的经理，她平时也没少琢磨经商之道，李俊的这些点子她一听就知道都是对饮料销售很有利的好点子。
中午在农家果园基地吃了顿饭，又陪着赵小霞和狄凤她们到“痴情湖”兜了一圈。趁赵小霞陪着狄凤欣赏“痴情湖”风景的空当，李俊跟狄冲交流了一下他们兄妹俩的事情。
在李俊看来狄冲就这样一直窝在农家集团安保培训中心当教官实在太屈才了，他的想法是让他重新恢复军职到陆院去当教官或者去孔云剑的特种部队。
但狄冲沉默良久婉言拒绝了这两个建议，表示还是愿意留下来当这个教官，看到狄冲确实没有重回部队的想法，李俊最后也只好作罢。
和狄凤相处了这么久，李俊对她的能力已经很了解了，农家集团也正需要这种精通外语的人才。
虽然心里很希望狄凤到农家集团上班但李俊还是准备了两种选择，帮狄凤在洪城找个机关事业单位或者到农家集团任职。
在这件事上狄冲直接选择了后一种，虽然说但李俊听了心里很高兴但还是打算等征求了狄凤本人意见再说。如果狄凤不愿意或以报恩的心态加入农家集团，李俊也不会答应让她加盟农家集团。
报恩是最经不起时间考验的玩意，时间长了恩情不仅会变淡一个不好还会转化成怨恨，如果这样的话好事反而会变成坏事，不仅会伤害彼此的友情，而且对农家集团也会造成不可预料的损失。
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第091章 办厂初衷（）
在梅林呆到下午四点多钟，一行人两辆车动身回福洲。考虑到狄凤难得过来一趟，把她留在梅林又怕她孤单，狄冲只好自己开车跟着回福洲。
随着集团的实力不断增强，目前集团的高层都配了专车，狄冲作为培训中心的总教练，同样也配了一辆从江南省军区采购的二手普桑。
一行人到了福洲之后在小吃一条街上的摊位上填饱肚子赵小霞又提议说去逛街，听到这两个字李俊毫不犹豫的说要去找陈广浩谈事情拒绝了。
这世上最恐怖的莫过于陪女孩子逛街了，况且他确实有事要找陈广浩商量。
不过考虑到狄凤难得来一次，再加上赵大班长的面子问题，李俊还是乖乖的贡献出了自己的银行卡担下了买单的事情。
看到李俊拒绝了自己的提议，赵小霞挥着卡扬言要刷光上面的钱威胁着招呼着狄凤和上了狄冲的普桑，可没这个胆量像李俊那样直接拒绝赵小霞。
看见李俊走进办公室，正在办公桌前忙活的陈广浩揶揄了一句“我还以为你把我给忘了呢”继续干着手里的活。
凭他们俩的关系已经谈不上什么客气不客气，更不需要他做哪些接待客人的客套活了，他真要做了反而显得生分了。
李俊的脸皮已经厚比城墙了，直接无视了陈广浩的话自个儿找茶叶给自己泡了杯茶，然后施施然往沙发里一趟，两脚搁在前面的茶几上抽着烟微笑着看陈广浩忙。
“好了，给我把脚放下去，这是我的董事长办公室。”隔了几分钟把手上的活全部忙完了，陈广浩起身没好气的边说边走到李俊旁边的空沙发里坐下，等李俊把脚撤下去，才接着说到：“小俊，你老发发善心帮帮忙，再这样当甩手掌柜老哥我要罢工了。”
“我说陈哥，我可不是甩手掌柜，我哪天不要死掉几百万脑细胞。”李俊才不会把陈广浩的威胁当真，嬉皮笑脸的抗议了半句接着说到：“这不从梅林赶回来，我立马就主动上门来向陈董事长汇报我的几点想法。”
陈广浩的心态他心里明白，他这是在向自己表示虽然他现在一个人掌控着整个集团，但从来没忘记过他李俊才是整个集团的掌舵人。
对陈广浩的这种心态李俊觉得很没必要但也不反对，有时候这种表态更能够让两个人的关系变得更加牢固。
“得了，有什么点子快说。”陈广浩无视了李俊煽情直接问到。李俊在动脑子拿主意这方面的能力早就让他折服了，现在听到他说有几点想法，他还真有点迫不及待的想知道。
随着李俊考虑好的几个设想说出来，陈广浩的眼睛也越来越亮，中途干脆打电话把昊天和陈道元喊上来一起听。
等李俊把所有的想法说完，陈广浩随即吩咐两个人尽快联系黎勇和相关的供应商，在最短时间内把广告样片和产品拿出来，争取早日投放市场。
“唉，小俊，你说我是不是去上个营销培训班？”等昊天和陈道元领命离开办公室，陈广浩从茶几上的烟盒里拿了支香烟点上狠狠吸了一口，突然闷声闷气的问到。
“怎么？想去当营销部部长？”李俊听了先是一愣随后打趣到。
陈广浩看来是被打击了思想陷入了误区，虽然从某种程度上说他在营销方面确实有点欠缺。但作为董事长陈广浩最主要还是对整个集团战略发展的掌控和决策，而不是去处理某个方面的具体业务。
这次的问题真要论起来责任还在营销部上，是他们没能及时向陈广浩这个董事长提供这方面的营销方案。不过李俊也不打算直接否决他这个念头，他相信陈广浩听得懂自己这句话中的道理。
“小俊，你不打击我会死啊？？”听到李俊的笑话，陈广浩愣了愣随即反应过来，笑骂了半句随即又忧心忡忡的感叹到：“营销策划还是公司的短腿啊。”
听到陈广浩这句话李俊心里也很郁闷，事实上农家集团起步快底子薄的缺点正逐步放大。不仅营销策划的人才紧缺，事实上各方面都存在这个问题。
如果这个问题不能妥善解决，随着矛盾越积越多，到时候势必影响整个集团的发展。
但问题是现在又不是前世网络发达的年代，也没有什么专门的猎头公司。发掘人才的渠道除了靠广告就是靠挖角，而且现在这个年代“铁饭碗”的观念还很重，私企根本少有人愿意主动加盟。
“这样把，我让小姨想想办法看能不能招些人过来。对了，还可以请她帮忙联系些人过来给大家上上课？”琢磨着怎么破解这个老难题李俊想了想说到。
按照原本的计划是把集团管理层分批送到相关院校去接受系统性的深造，要完成这种深造那至少需要脱产一到两年的时间才能完成。
现在集团一下子启动了这么多项目，无论是从时间上还公司发展上都不允许这么做。
既然这样行不通，那李俊只好把主意打在短期业务培训上。跟进院校系统深造相比这种短期业务培训重实践轻理论，说白了就是通过对成功范例的剖析或者成功人士的经验介绍，给受训者提供模范和借鉴的机会。
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